Formazione Online | Valutazione infermiere sala operatoria
Valutazione infermiere sala operatoria
Valutare e autovalutare le competenze e le performance per definire piani di crescita, migliorare l’efficienza del BO e garantire alta qualità nell’assistenza al paziente
- 17 Giugno 2024
- 7 ore
- online
- Attestato di partecipazione
In promozione fino al 17/05
Il 17 giugno è un momento di formazione rivolto a coordinatori infermieristici e responsabili risorse che vogliono adottare strumenti di valutazione delle performance e definire piani di incentivazione oltre che a infermieri di blocco operatorio che vogliono implementare strumenti di autovalutazione per un miglioramento continuo delle competenze.
Confrontati per:
- costruire il Modello Benner di valutazione e autovalutazione delle competenze infermieristiche da applicare alla tua realtà
- pianificare la corretta allocazione del personale in base alle specifiche competenze e garantire un’elevata qualità degli interventi
- approfondire come attuare, gestire e fare accettare i cambiamenti organizzativi all’interno del team di lavoro.
Cogli l’occasione per costruire uno strumento per la valutazione delle competenze che potrai utilizzare nel lavoro di tutti i giorni in modo da:
- gestire più efficientemente le risorse e allocarle nei ruoli più adatti
- promuovere strategie di autovalutazione per il raggiungimento dei tuoi obiettivi.
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Grazie alla nostra certificazione UNI EN ISO 9001:2015 potrai sfruttare le opportunità della formazione finanziata
A chi si rivolge
Il corso è rivolto a tutti gli infermieri e coordinatori che lavorano all’interno del blocco operatorio e a tutti coloro che sono direttamente o indirettamente coinvolti nelle attività di gestione e organizzazione del personale.
In particolare, è indicato per:
- Coordinatore infermieristico
- Responsabili Blocco Operatorio
- Infermiere Blocco Operatorio
- Direzione medica
Perché partecipare
7 ore di Formazione Online per:
- conoscere e valutare le competenze infermieristiche del personale di blocco operatorio per meglio gestire l’allocazione delle risorse e la programmazione delle sale
- identificare le aree di intervento da migliorare per la crescita professionale e il miglioramento delle attività del blocco
- individuare le hard e le soft skill necessarie per raggiungere i KPI della programmazione del blocco operatorio
- approfondire le metodologie e le tecniche di individuazione delle leve motivazionali per gestire al meglio i cambiamenti organizzativi nell’equipe di lavoro
- raggiungere gli obiettivi di qualità e sicurezza definiti dall’Azienda Sanitaria per minimizzare il rischio clinico attraverso la corretta gestione del personale
- esaminare la mappa dei gap delle competenze tecniche e non tecniche per individuare e lavorare prontamente sulla risoluzione delle lacune tramite la Gap Analysis.
Programma
Programma in fase di aggiornamento. Richiedi il programma in anteprima
17 giugno 2024
9.00 alle 13.00
Conoscere e definire le competenze specifiche del personale infermieristico del Blocco Operatorio per una corretta valutazione delle performance
- Il modello Benner per la valutazione delle competenze infermieristiche
- Stabilire quali sono competenze e conoscenze richieste all’infermiere del BO:
- farmaci per l’anestesia
- tecniche di strumentazione di base
- fasi di strumentazione
- tempi chirurgici dei principali interventi in elezione
- Adottare metodi ed esaminare criteri di valutazione delle competenze:
- laboratorio di simulazione per la valutazione formativa e certificativa
- Six-D competence scale
- Job description
- Gestire i cambiamenti organizzativi nelle unità operative e nel blocco operatorio: (Novità 2023)
- metodologie e tecniche di individuazione delle leve motivazionali
- gestione della tempistica nel cambiamento
14.00 – 17.30
Descrizione del profilo infermieristico del Blocco Operatorio per raggiungere appropriati standard di operatività e qualità
- Analisi e scomposizione dei processi relativi al Blocco Operatorio in attività
- Impostare i piani di lavoro in relazione alle diverse competenze:
- infermiere Strumentista
- infermiere Circolante
- infermiere di anestesia
- Definire le Jobs Description delle diverse professionalità del team quale strumento di organizzazione del blocco
- Utilizzare lo strumento della balance score card per:
- definire le aree chiave di risultato (KPA)
- individuare e utilizzare i relativi indicatori (KPI) per la costruzione dei profili di ruolo individuati
Approccio alla costruzione di uno strumento per la valutazione delle competenze del personale in Blocco Operatorio da adattare al proprio setting operativo
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