HR Analytics


Implementare una strategia data-driven e impostare processi di gestione delle risorse umane basati sulle analisi oggettive

Formazione in Aula
Milano
  • 29 Ott 2024 > 30 Ott 2024
  • 14 ore
  • Milano
  • Attestato di partecipazione

In Promozione fino al 16/09

In un contesto socioeconomico in forte cambiamento, i professionisti delle risorse umane hanno un ruolo centrale all’interno delle organizzazioni e sono chiamati a farsi promotori di modelli di lavoro proattivi in grado di ridurre l’incertezza decisionale delle politiche di gestione interna in momenti di crisi o cambiamento.

Il passaggio da ruolo amministrativo a ruolo di business è alla base della nuova concezione di HR data-driven. Con strumenti di People Analytics la Direzione può raccogliere e organizzare un’enorme quantità di dati e insight e sfruttarli come asset per prendere decisioni sulla base di risultati chiari e strutturati.

Approfitta del corso sugli HR Analytics di IKN e confrontati con:

  • un esperto in People Analytics per verificare quali strumenti implementare un approccio data-driven nella tua realtà
  • un Employer Experience Manager del settore retail per calcolare il coworker journey e avere un parametro qualitativo e quantitativo della permanenza delle risorse in azienda
  • un HR Budget Cost Controller e HR Reporting & Analytics del settore assicurativo per implementare strumenti di Power BI e impostare analisi predittive
  • un Talent Management and Analytics del settore fashion per analizzare i dati sul clima aziendale, inclusività e staff turnover nella definizione dei modelli organizzativi

Il workshop applicativo del primo giorno ti permetterà di esaminare i passaggi tecnici per realizzare analisi attraverso Excel, Tabelle Pivot e di trasportare i dati su Power BI per creare dashboard e raccogliere e analizzare in maniera organica le informazioni per la comunicazione interna.

Per trarre il massimo profitto dal workshop, ai partecipanti è richiesto di essere muniti di un proprio laptop con installato MS Excel.

 

Grazie alla nostra certificazione UNI EN ISO 9001:2015 potrai sfruttare le opportunità della formazione finanziata

A chi si rivolge


Il corso si rivolge a professionisti che vogliono impostare la cultura del dato relativo ai dati HR in azienda, applicare analisi predittive ed efficientare l’utilizzo delle informazioni a supporto delle decisioni aziendali.

In particolare, è di interesse per:

  • HR Manager
  • HR Data, Reporting and Analytics Manager
  • HRIS Manager
  • Responsabile risorse umane

Il Corso si rivolge anche ai professionisti del dato che vogliono conoscere ed approfondire le potenzialità delle analisi in campo HR e le nuove esigenze, come:

  • IT Manager e Innovation Manager
  • Data Scientist

Perché partecipare


2 giorni di formazione in aula per:

  • comprendere i passaggi necessari per promuovere un approccio data-driven e impostare processi di gestione delle risorse umane basati sulle analisi oggettive
  • verificare come affrontare le criticità di etica e privacy collegate all’uso di dati personali dei collaboratori
  • esaminare quali fonti per la raccolta dei dati sono più efficaci e quali tipologie di informazioni possono essere analizzate per garantire la qualità del dato
  • approfondire come misurare la coworker experience e il coworker journey dal momento dell’inserimento in azienda fino alle dimissioni
  • applicare Tabelle Pivot e Power BI per creare analisi e impostare dashboard utili alla pianificazione della comunicazione interna
  • efficientare il processo decisionale implementando analisi su clima aziendale, staff turnover e inclusività per non incorrere in errori valutativi.

Programma


Programma in fase di aggiornamento. Richiedi informazioni per ricevere l’anteprima.

 

Utilizzare i dati per impostare analisi predittive

  • Analytics, Advanced Analytics e AI come strumenti per l’efficientamento del business
  • Integrare i progetti HR con le altre funzioni aziendali
  • Affrontare le criticità di etica e privacy collegate ai dati personali dei propri collaboratori
  • Ripensare i modelli organizzativi con i nuovi paradigmi per valorizzare un’esperienza user-centric

Verificare l’impatto dei dati nel dipartimento HR a supporto del business e delle decisioni strategiche

  • Fonti per la racconta dei dati
  • Strumenti utili a raccogliere i dati
  • Tipologia di dati che possono essere raccolti e analizzati
  • Mantenere la qualità del dato
  • Come sfruttare i Big data nelle risorse umane: dati esterni

Workshop applicativo: Power BI per la Business Intelligence

  • Partendo da una base dati creare un report in excel e tramite Pivot Table importare in BI, risposta immediata con la Power BI
  • Esaminare i passaggi tecnici per realizzare analisi attraverso Power BI e creare dashboard per raccogliere e analizzare i dati per la comunicazione interna
  • Capire la differenza tra dato qualitativo e quantitativo
  • Promuovere la cultura aziendale affinché ogni attore sia il collettore di informazioni utili al business

Per questo workshop è necessario partecipare muniti di un proprio laptop con installato MS Excel.

 

Data Intelligence e Advanced Analytics: trasformare i dati in asset per prendere decisioni corrette

  • Tipologia di analisi che possono essere condotte
  • KPI HR e reportistica
    • HR metrics
  • HR Advanced Analytics
    • Passare da analisi descrittiva a predittiva per un uso più consapevole dei dati
  • Garantire la qualità e l’integrità dei dati
  • Valutare fonti interne ed esterne per raccogliere i dati
  • Data Leak

 

Le potenzialità dell’Intelligenza Artificiale e del Machine Learning nel campo delle risorse umane

  • Limiti e potenzialità di AI e ML
  • Applicazioni dell’Intelligenza Artificiale e del Machine Learning

 

Instaurare una cultura HR data-driven per prendere decisioni aziendali corrette e ponderate

  • HR analytics nei processi di recruiting, training, development e internal communication
  • Inserire un data scientist nel team HR
  • People analytics e cultura del dato: framework strategici

Best practice

-Calcolare e misurare la coworker experience e il coworker journey dal momento dell’inserimento in azienda fino alle dimissioni

Best practice: esempi di applicazione dei People Analytics nei processi aziendali.

-Analizzare alcune concrete applicazioni dei People analytics per informare efficacemente il processo decisionale

  • Data Visualization for HR
  • ONA: organizational network analysis
  • Measuring people engagment
  • Assessing the impact of training

 

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Date e sedi


HR Analytics29 Ott 2024 > 30 Ott 2024
In Promozione 1.299,00 €fino al 16/09
14 ore
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