Appassionata di innovazione in ambito HR, crede fermamente nel potere dei dati per informare il processo decisionale e che creare pratiche di talent management basate sull’evidenza possa avere un vero impatto sulla people experience.
Vasta esperienza nell’ambito dei People analytics e nella gestione di progetti HR relativi alla trasformazione digitale, talent management, ascolto dei dipendenti, diversità e inclusione e precedente esperienza nell’ambito C&B e HR Controlling.