HR Analytics

“La mia esperienza al corso HR Analytics è stata positiva, pertanto lo consiglio a tutti”

HR – Union gas metano

 

“Corso HR Analytics interessate sia con riferimento ad HR Advanced Analytics e IA collegata a processi HR”

Personale e Organizzazione – Gruppo Hera

 

Ecco cosa hanno detto di noi nell’edizione di Luglio 2025, approfitta adesso dell’edizione di luglio 2026!

Implementa fin da subito un approccio strategico basato sui dati e ottimizza l’uso di Excel, Power BI e AI per effettuare analisi previsionali e identificare efficacemente pattern relativi al personale.

Passa da ruolo gestionale a business partner e sfrutta gli HR Analytics per il monitoraggio e lo sviluppo continuo delle risorse interne.

Approfitta di 14 ore di formazione per:

• impostare analisi aggregate sulla base di benchmark quantitativi per prevedere il fenomeno del turnover e individuare pattern di asimmetrie salariali
• creare processi e sistemi per velocizzare i processi di assunzione e onboarding
• implementare l’uso di AI e Chatbot per ottimizzare l’assistenza HR sui processi di onboarding e di formazione.

Con gli strumenti di People Analytics la Direzione HR ha la possibilità di anticipare le esigenze di assunzione del business, identificare potenziali gap di competenze e monitorare l’employee sentiment e i tassi di turnover.

Impara sul campo come:

• costruire Tabelle Pivot su Excel per dashboard interattive e personalizzabili utili a ottimizzare la navigazione fluida e rapida dei dati
• trasportare i dati in Power BI per monitorare in tempo reale metriche fondamentali come la soddisfazione dei dipendenti, la produttività, il reclutamento e il performance management
• visualizzare i dati per prendere decisioni rapide e comunicarle con efficacia.

Confrontati direttamente con:

• un esperto in People Analytics per verificare quali strumenti adottare per impostare un approccio data-driven nella tua realtà
• un HR Budget Cost Controller per applicare Excel, Tabelle Pivot e Power BI e impostare analisi predittive
• un Data Analyst Trainer per implementare l’uso di Power BI nella reportistica interattiva e personalizzata
• una Responsabile Risorse Umane con cui imparare ad allocare le risorse in modo strategico ed efficace.

 

Completa la tua formazione: iscriviti anche a GenAI per HR Manager in programma il 17 febbraio 2026 per conoscere le funzionalità e implementare strumenti di AI Generativa alle tue attività di selezione, onboardind e analisi del turnover.

A chi si rivolge

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Perché partecipare

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• 01 Comprendi i passaggi necessari per promuovere un approccio HR data-driven e impostare processi di gestione delle risorse umane basati su analisi oggettive
• 02 Apprendi le applicazioni di Analytics, Advanced Analytics e AI per comprendere le relazioni tra variabili e prendere decisioni più informate e strategiche
• 03 Verifica come superare le criticità di etica e privacy collegate all’uso di dati personali dei collaboratori
• 04 Esamina le fonti di raccolta dei dati efficaci e quali tipologie di informazioni possono essere analizzate per garantire la qualità del dato
• 05 Misura la coworker experience e il coworker journey dal momento dell’inserimento in azienda fino alla conclusione del rapporto di lavoro
• 06 Applica le Tabelle Pivot di Excel per impostare dashboard utili alla pianificazione della comunicazione interna
• 07 Utilizza Power BI per effettuare analisi previsionali basate sulla Business Intelligence e semplificare e ottimizzare i tempi e gli output
• 08 Implementa le analisi su clima aziendale, staff turnover e inclusività per non incorrere in errori valutativi

Formazione Finanziata

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Programma

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