Formazione Online | HR Analytics
HR Analytics
Adottare un approccio data-driven e soluzioni di AI per effettuare analisi oggettive e misurabili e migliorare l’efficacia delle decisioni
- 01 Apr 2025 > 09 Apr 2025
- 14 ore
- online
- Attestato di partecipazione
- BEST SELLER
In Promozione fino al 19/02
Promozioni
Approfitta dell’offerta* su iscrizioni multiple: risparmia fino al 20% iscrivendo più partecipanti contemporaneamente
-5% su 2° partecipante | -10% su 3° partecipante | -15% su 4° partecipante | -20% su 5° partecipante
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Ad aprile torna il corso di formazione per i professionisti delle Risorse Umane! Ecco cosa hanno detto di noi:
“Docenti competenti e appassionati in grado di “aprire” un mondo e appassionare e coinvolgere. Mi hanno spinto ad interessarmi anche personalmente ai temi posti. Davvero illuminante e mi ha fornito spunti ed elementi applicabili subito”
Payroll, compensation & benefit – Rosetti Marino
Implementa fin da subito un approccio strategico basato sui dati e ottimizza l’uso di Excel, Power BI e AI per effettuare analisi previsionali e identificare efficacemente pattern relativi al personale.
Passa da ruolo gestionale a business partner e sfrutta gli HR Analytics per il monitoraggio e lo sviluppo continuo delle risorse interne.
Approfitta di 14 ore di formazione per:
- impostare analisi aggregate sulla base di benchmark quantitativi per prevedere il fenomeno del turnover e individuare pattern di asimmetrie salariali
- creare processi e sistemi per ottimizzare i processi di assunzione e onboarding
- implementare l’uso di AI e Chatbot per ottimizzare l’assistenza HR sui processi di onboarding e di formazione.
Con gli strumenti di People Analytics la Direzione HR ha la possibilità di anticipare le esigenze di assunzione del business, identificare potenziali gap di competenze e monitorare l’employee sentiment e i tassi di turnover.
Cogli l’occasione di confrontarti con:
- un esperto in People Analytics per superare le barriere interne o esterne che limitano l’uso degli HR Analytics
- un HR Budget Cost Controller e HR Reporting & Analytics per implementare strumenti di Power BI e impostare analisi predittive
- un Responsabile Risorse Umane per allocare le risorse secondo benchmark quantitativi e migliorare l’efficacia delle performance individuali.
Inoltre, un Esercitazione per metterti subito alla prova ed esaminare i passaggi tecnici ed effettuare analisi attraverso Excel, Tabelle Pivot e di trasportare i dati su Power BI. Con l’aiuto del docente, acquisisci le competenze per creare dashboard e visualizzare i dati in maniera organica per prendere decisioni efficaci e comunicare i risultati in modo corretto.
A chi si rivolge
Il corso si rivolge ai professionisti dell’area HR che vogliono implementare la cultura del dato HR in azienda e sfruttare analisi predittive per prendere decisioni di valore sulla gestione dei talenti.
Le 14 ore di formazione online sono arricchite da esempi pratici su casi di selezione, turnover e onboarding del personale, ed è di interesse per:
- HR Manager e HR Business Partner
- Talent Acquisition
- Payroll Specialist
- Compensation&Benefit
- Formazione e sviluppo
Il corso è di interesse anche per Consulenti ed esperti di Data Analysis che vogliono conoscere le esigenze e gli sviluppi del dipartimento Risorse Umane per supportarli in modo strategico nello sviluppo di strategie data-oriented.
Perché partecipare
“Competenze tecniche dei docenti, organizzazione dell’intero corso, tematiche coerenti e focalizzate”
Talent Acquisition – Verisure
Iscriviti per:
- comprendere i passaggi necessari per promuovere un approccio data-driven e impostare processi di gestione delle risorse umane basati su analisi oggettive
- apprendere le applicazioni di Analytics, Advanced Analytics e AI per comprendere le relazioni tra variabili e prendere decisioni più informate e strategiche
- verificare come superare le criticità di etica e privacy collegate all’uso di dati personali dei collaboratori
- esaminare le fonti di raccolta dei dati efficaci e quali tipologie di informazioni possono essere analizzate per garantire la qualità del dato
- approfondire come misurare la coworker experience e il coworker journey dal momento dell’inserimento in azienda fino alla conclusione del rapporto di lavoro
- applicare le Tabelle Pivot di Excel per impostare dashboard utili alla pianificazione della comunicazione interna
- effettuare analisi previsionali basate sulla Business Intelligence con lo strumento di Power BI per semplificare e ottimizzare i tempi e gli output
- implementare le analisi su clima aziendale, staff turnover e inclusività per non incorrere in errori valutativi.
Per trarre il massimo profitto dall’esercitazione, ai partecipanti è richiesto di essere muniti di un proprio laptop con installato MS Excel.
Formazione Finanziata
Grazie alla nostra certificazione UNI EN ISO 9001:2015 puoi sfruttare le opportunità della formazione finanziata
Lasciati guidare dai nostri docenti
Programma
1° aprile 2025 dalle 14.00 alle 17.30
Utilizzare i dati per impostare analisi predittive
- Analytics, Advanced Analytics e AI come strumenti per l’efficientamento del business
- Integrare i progetti HR con le altre funzioni aziendali
- Affrontare le criticità di etica e privacy collegate ai dati personali dei propri collaboratori
- Ripensare i modelli organizzativi con i nuovi paradigmi per valorizzare un’esperienza user-centric
Verificare l’impatto dei dati nel dipartimento HR a supporto del business e delle decisioni strategiche
- Fonti per la racconta dei dati
- Strumenti utili a raccogliere i dati
- Tipologia di dati che possono essere raccolti e analizzati
- Mantenere la qualità del dato
- Come sfruttare i Big data nelle risorse umane: dati esterni
- Focus: impostare e correggere l’algoritmo
Paolo Pellegrini, Partner – Metyis
2 aprile 2025 dalle 14.00 alle 17.30
Esercitazione: utilizzo di Excel nell’analisi dei dati
- Capire la differenza tra dato qualitativo e quantitativo
- Promuovere la cultura aziendale affinché ogni attore sia il collettore di informazioni utili al business
- Introduzione alle funzioni principali di Excel
Tabelle Pivot e creazione di dashboard
- Partire da una base dati creare un report in Excel la Pivot Table
Power BI per la Business Intelligence
- Esaminare i passaggi tecnici per realizzare analisi attraverso Power BI e creare dashboard per raccogliere e analizzare i dati per la comunicazione interna
Giovanni Trovato, HR Budget Cost Controller e HR Reporting & Analytics – Helvetia Assicurazioni
7 aprile 2025 dalle 9.30 alle 13.00
Data Intelligence e Advanced Analytics: partire dall’obiettivo di business atteso per impostare un Data-Driven Case
- Tipologia di analisi che possono essere condotte
- Barriere all’uso degli HR Analytics
- Volume dei dipendenti
- Logiche di budgeting
- Maturità digitale
- Qualità dei dati
- KPI per le risorse umane e reportistica
- HR metrics
- Data driven business canvas
- Passare da analisi descrittiva a predittiva per un uso più consapevole dei dati
- Garantire la qualità e l’integrità dei dati
- ROI degli HR Analytics: driver di ricavo, di efficienza, di flessibilità e modalità di analisi
- Valutare fonti interne ed esterne per raccogliere i dati
- Data Leak
Paolo Pellegrini, Partner – Metyis
9 aprile dalle 9.30 alle 13.00
9.30 – 11.30
Ripensare un processo HR per integrare le potenzialità dell’Intelligenza Artificiale e del Machine Learning
- Applicazioni dell’Intelligenza Artificiale e del Machine Learning: analisi di un caso reale di turnover
Paolo Pellegrini, Partner – Metyis
11.30 – 13.00
Case Study
L’Esperienza di UGO Personal Assistant nella profilazione, formazione e mantenimento della linea produttiva
- Integrare gli HR Analytics per analisi previsionale dell’allocazione delle risorse umane
- Rendere quantitativi i dati qualitativi nel processo di monitoraggio delle risorse
Arianna Brambilla, Responsabile Risorse Umane – UGO Personal Assistant
Formazione in House
Sceglici per la tua formazione personalizzata: a partire dall’analisi dei tuoi obiettivi e delle tue esigenze progettiamo una soluzione su misura adattando i contenuti per la tua azienda. Scegli tu come, dove e quando