HR Analytics

“La mia esperienza al corso HR Analytics è stata positiva, pertanto lo consiglio a tutti”

HR – Union gas metano

 

“Corso HR Analytics interessate sia con riferimento ad HR Advanced Analytics e IA collegata a processi HR”

Personale e Organizzazione – Gruppo Hera

 

Ecco cosa hanno detto di noi nell’edizione di Luglio 2025, approfitta adesso dell’edizione di luglio 2026!

Implementa fin da subito un approccio strategico basato sui dati e ottimizza l’uso di Excel, Power BI e AI per effettuare analisi previsionali e identificare efficacemente pattern relativi al personale.

Passa da ruolo gestionale a business partner e sfrutta gli HR Analytics per il monitoraggio e lo sviluppo continuo delle risorse interne.

Approfitta di 14 ore di formazione per:

• impostare analisi aggregate sulla base di benchmark quantitativi per prevedere il fenomeno del turnover e individuare pattern di asimmetrie salariali
• creare processi e sistemi per velocizzare i processi di assunzione e onboarding
• implementare l’uso di AI e Chatbot per ottimizzare l’assistenza HR sui processi di onboarding e di formazione.

Con gli strumenti di People Analytics la Direzione HR ha la possibilità di anticipare le esigenze di assunzione del business, identificare potenziali gap di competenze e monitorare l’employee sentiment e i tassi di turnover.

Impara sul campo come:

• costruire Tabelle Pivot su Excel per dashboard interattive e personalizzabili utili a ottimizzare la navigazione fluida e rapida dei dati
• trasportare i dati in Power BI per monitorare in tempo reale metriche fondamentali come la soddisfazione dei dipendenti, la produttività, il reclutamento e il performance management
• visualizzare i dati per prendere decisioni rapide e comunicarle con efficacia.

Confrontati direttamente con:

• un esperto in People Analytics per verificare quali strumenti adottare per impostare un approccio data-driven nella tua realtà
• un HR Budget Cost Controller per applicare Excel, Tabelle Pivot e Power BI e impostare analisi predittive
• un Data Analyst Trainer per implementare l’uso di Power BI nella reportistica interattiva e personalizzata
• una Responsabile Risorse Umane con cui imparare ad allocare le risorse in modo strategico ed efficace.

 

Completa la tua formazione: iscriviti anche a GenAI per HR Manager in programma il 17 febbraio 2026 per conoscere le funzionalità e implementare strumenti di AI Generativa alle tue attività di selezione, onboardind e analisi del turnover.

A chi si rivolge

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Perché partecipare

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Comprendi i passaggi necessari per promuovere un approccio HR data-driven e impostare processi di gestione delle risorse umane basati su analisi oggettive

Apprendi le applicazioni di Analytics, Advanced Analytics e AI per comprendere le relazioni tra variabili e prendere decisioni più informate e strategiche

Verifica come superare le criticità di etica e privacy collegate all’uso di dati personali dei collaboratori

Esamina le fonti di raccolta dei dati efficaci e quali tipologie di informazioni possono essere analizzate per garantire la qualità del dato

Misura la coworker experience e il coworker journey dal momento dell’inserimento in azienda fino alla conclusione del rapporto di lavoro

Applica le Tabelle Pivot di Excel per impostare dashboard utili alla pianificazione della comunicazione interna

Utilizza Power BI per effettuare analisi previsionali basate sulla Business Intelligence e semplificare e ottimizzare i tempi e gli output

Implementa le analisi su clima aziendale, staff turnover e inclusività per non incorrere in errori valutativi

Formazione Finanziata

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Programma

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